Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора

Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Но такая занятость неизбежно ведет к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
-Выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
-Условия труда не соответствуют нормам трудового законодательства;
-Увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
-Не перечисляются страховые взносы в ПФР, ФСС, ТФОМС;
-Отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
-Минимальный размер пособия по безработице;
-Невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

А вот преимущества официального трудоустройства:
-Официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
-Получение гарантированных выплат;
-Пенсионное обеспечение;
-Социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
-Оплачиваемый больничный;
-Ежегодный оплачиваемый отпуск;
-Пособие по беременности и родам;
-Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
-Возможность взять кредит;
-Достойные условия труда;
-Получение налоговых вычетов.

Не оформление трудового договора является нарушением трудовых прав!Помните, ваше трудоустройство должно быть официально оформлено, чтобы вы имели все социальные гарантии и защиту. Ваше благополучие и защита ваших трудовых прав - в ваших руках!